Je hebt de inhoud scherp, maar de verandering komt moeizaam op gang. In deze vierdaagse training leer je als Systems Engineer hoe je mensen en teams meeneemt, je invloed vergroot en een nieuwe SE-werkwijze laat werken in de praktijk.
Een nieuwe werkwijze vraagt om meer dan een goed ontwerp. Het vraagt om beweging in een complex samenspel van mensen, belangen en systemen.
Je kent de processen, de tooling is ingericht en de rollen zijn verdeeld. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. Teams ontwikkelen hun eigen werkwijze, belangen botsen en oude patronen blijven bestaan. Als Systems Engineer sta je midden in dat krachtenveld. Hoe lees je wat er werkelijk speelt? Welke invloed heb je zelf op de dynamiek? En hoe creëer je beweging als je afhankelijk bent van anderen?
In vier dagen leer je hoe je een nieuwe SE-werkwijze niet alleen inhoudelijk goed vormgeeft, maar ook succesvol invoert. Je ontwikkelt inzicht in jezelf, anderen en de organisatie. Ook oefen je met vaardigheden om mensen mee te nemen, samenwerking te versterken en implementatievraagstukken verder te brengen.
Deze training is voor Systems Engineers die al de nodige projectmeters hebben gemaakt en hun invloed op de werking van organisaties willen vergroten. Je hebt ervaring met Systems Engineering in de praktijk.
De training bestaat uit vier dagen. Je werkt met theoretische inzichten, herkenbare SE-vraagstukken en je eigen praktijkervaringen. Door te ervaren, te oefenen en te reflecteren bouw je een breder repertoire op om invloed uit te oefenen op een succesvolle implementatie.
Dag 1
Wat vraagt een succesvolle SE-implementatie van jou? Je onderzoekt welke competenties een Systems Engineer nodig heeft om verandering te realiseren. Je brengt je eigen rol, aannames en gedrag in beeld en kijkt naar de implementatieopgave: welk probleem lossen we op, welke waarde willen we creëren en wat vraagt dat van de organisatie?
Dag 2
Wat hebben anderen nodig om met een nieuwe werkwijze te kunnen en willen werken? Je oefent met luisteren voordat je oordeelt of oplossingen aandraagt. Je leert open en onderzoekende vragen stellen, verschillende perspectieven verkennen en gesprekken coachend voeren. Ook onderzoek je hoe je gebruikers betrekt en werkwijzen en tooling laat aansluiten op hun dagelijkse praktijk.
Dag 3
Hoe beïnvloed je de dynamiek die bepaalt of een nieuwe werkwijze van de grond komt? Je leert interactiepatronen herkennen en onderzoekt hoe je eigen gedrag die patronen versterkt of doorbreekt. Je oefent met interveniëren, confronteren en faciliteren, zodat teams zelf tot inzicht en oplossingen komen. Daarnaast kijk je hoe je de invoering van een werkwijze vormgeeft.
Dag 4
Je past de inzichten en vaardigheden toe op implementatievraagstukken uit je eigen praktijk. Welke keuzes zou je aanpassen, hoe neem je mensen en teams mee en welke interventies zet je in? Je herijkt het competentieprofiel van de Systems Engineer en formuleert concrete ontwikkelpunten.
Na afloop van de training:
| Locatie | Utrecht |
| Beschikbaarheid | Beschikbaar |
| Lesdagen | 4 februari 2027, 11 februari 2027, 2 maart 2027 en 11 maart 2027 |
Deze training wordt gegeven in De Pastoe Fabriek, onze trainingslocatie in Utrecht. Je vindt ons op Rotsoord 3a, 3523 CL Utrecht.
De Pastoe Fabriek is centraal gelegen in Utrecht en uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer (NS station Vaartsche Rijn) en de auto, er zijn voldoende (betaalde) parkeerplekken voor de deur.
Onze trainingslocatie is van alle gemakken voorzien. Ruime lokalen, moderne AV-middelen en voldoende fijne plekken om in stilte te studeren óf juist samen aan praktijkopdrachten te werken. Koffie, thee, water, snacks en een vegetarische lunch zijn bij de training inbegrepen.
We zijn bereikbaar op +31 (0)30 303 9770 en info@dutchboostinggroup.nl.
Systemisch · Analytisch · Verbindend · Helder · Technisch onderlegd
Melanie is organisatieadviseur en leiderschapscoach. Ze begeleidt leiders, teams en organisaties bij complexe veranderingen. Met haar systemische blik en scherpe analyse legt ze onderliggende patronen bloot en brengt ze helderheid. Als ingenieur Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek (TU Delft) werkte ze aan Systems Engineering-projecten in binnen- en buitenland, en ontwikkelde ze er trainingen in. Daardoor verbindt ze systemen, processen, mensen en organisatie.
Nieuwsgierig · Mensgericht · Verbindend · Energiek · Open
Jill begeleidt teams en organisaties bij leiderschap en verandering. Vanuit haar achtergrond in psychologie kijkt ze scherp én mensgericht naar samenwerking. Ze is nieuwsgierig naar wat mensen drijft en stelt vragen die patronen zichtbaar maken. Met haar positieve energie zorgt ze voor een fijne sfeer en stimuleert ze eigenaarschap.
Heb je een vraag over deze training? Misschien vind je het antwoord op jouw vraag al bij de meest gestelde vragen hiernaast. En heb je nog een andere vraag, neem dan gerust contact met ons op.
Ja, na succesvolle afronding ontvang je een certificaat als bewijs van je deelname en verworven kennis.
Twijfel je of deze training bij je past of heb je er nog vragen over? Plan dan een vrijblijvend adviesgesprek met ons in. We vertellen je graag meer over de training en kijken samen met jou of het aansluit bij jouw doelen. Je bereikt ons via academy@dutchboostinggroup.nl.
Voor de algemene voorwaarden verwijzen we je graag door naar deze pagina.
Tijdens deze training kun je onbeperkt gebruik maken van koffie, thee, water en fruit. Daarnaast is een vegetarische lunch inbegrepen.
We willen dat elke training waarde toevoegt, en dat lukt het beste met voldoende deelnemers in de groep. Gaat een training onverhoopt niet door, of verschuift deze door te weinig aanmeldingen, dan laten we dat tijdig weten. We kijken dan gelijk naar een passende oplossing.
Systems Engineering
Systems Engineering
Systems Engineering
Systems Engineering
Systems Engineering
Systems Engineering
